Este ejercicio se corresponde al
segundo año de vigencia de la Ley 11/ 2018 de información no financiera y
diversidad. Y aunque las empresas españolas, especialmente las del
IBEX35 ya contaban con un histórico muy importante en materia de
reporte, lo cierto es que la entrada de la Ley ha contribuido al proceso
de reporte en dos direcciones. Por una parte, se ha incrementado la
calidad y cantidad de la información sobre sostenibilidad en sentido
amplio (aquella que se refiere a la forma en las compañías gestionan las
cuestiones ambientales, las cuestiones sociales y relativas al
personal, los derechos humanos, la lucha contra la corrupción y el
soborno, y las cuestiones sociales). Por otra, han aumentado los
instrumentos a través de los cuales el Consejo de Administracion
controla y supervisa su responsabilidad indelegable en materia de RSC y
Sostenibilidad.
Antes de detenernos en los principales
resultados del III Estudio Comparativo sobre los Estados de Información
No Financiera (EINF) del IBEX 35, nos ha parecido interesante hacer un
poco de historia, para entender por qué estamos hoy donde estamos.
Un poco de historia
En solo tres años, en España hemos asistido
al cierre de una etapa, la de la voluntariedad (1997-2017) y a la
apertura de otra, la del mandato legislativo (a partir de 2017).
Durante la etapa de la voluntariedad -que
empezaría en 1997 con la creación del Global Reporting Iniciative (GRI) y
terminaría en 2017, con la transposición de la Directiva 2014/95 de la
UE sobre información no financiera y diversidad a través del Real
Decreto-Ley 28/2017 de 24 de noviembre- la empresa española había tenido
un protagonismo destacable en el contexto internacional. En 2017, y
según datos de GRI, en España se publicaron 875 informes de
sostenibilidad (entre grandes empresas, PYMES y el tercer sector) de los
cerca de 6.250 que se realizarían en el mundo, un 14%[1].
La segunda etapa, de mandato legislativo,
empezaría con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 18/2017
mencionado y llegaría hasta hoy. Este RDL fue un texto que apenas cambió
el paso a las empresas e instituciones que ya venían haciendo sus
informes. En conclusión, 2017, fue el año de la transición.
El cambio real en esta fase de mandato
legislativo llegaría con la Ley 11/2018, de 28 de diciembre: por primera
vez en la historia, alrededor de 1000 empresas españolas tendrían que
depositar en el Registro Mercantil no solo sus Estados Financieros, sino
también sus Estados de Información no Financiera (EINF). Y para ello,
se fijaba como fecha límite los tres meses a contar desde el cierre del
ejercicio. Este breve plazo, apenas 3 meses para realizar el EINF,
arrojó un balance positivo en lo cuantitativo, pero, no tanto en lo
cualitativo, ya que los informes se caracterizaban por una gran
heterogeneidad. Por ejemplo, el 98% de los indicadores cuantitativos no
financieros tenían más de una forma diferente de medición. Esta
heterogeneidad dificultaba la comparabilidad entre compañías y, en
consecuencia, la posibilidad de obtener conclusiones sobre el desempeño y
el posicionamiento de las compañías en materia de sostenibilidad. Por
tanto, 2018 fue el año de la heterogeneidad.
Y… ¿qué nos ha ofrecido 2019, el primer año
de aplicación de la Ley 11/2018? Como se explica detenidamente en este
informe, en 2019 las compañías estudiadas han reducido la heterogeneidad
en las formas de calcular algunos indicadores no financieros
(especialmente, emisiones y en brecha) y han reportado más información
relevante. Sin embargo, no hay datos suficientes para clarificar el
desempeño, ya que, del estudio realizado, es difícil afirmar que la ley
haya provocado mejoras en la gestión, más allá de los avances en
medición y trasparencia. Por tanto, 2019, podría ser calificado como el
año del comienzo del performance.
En todo caso, la gran asignatura pendiente
sigue siendo los instrumentos que el Consejo de Administración cuenta
para ejercer su rol de control y supervisión de la responsabilidad
indelegable en esta materia que le confiere la Ley 31/2014, de 3 de
diciembre, de Sociedades de Capital, que consagra la RSC como
responsabilidad indelegable del Consejo en su Artículo 529 ter. 1, a). Y
ello es algo relevante, porque, si las responsabilidades del Consejo en
materia financiera y no financiera son semejantes, los datos analizados
indican que, en 2019, el principal órgano de Gobierno de las empresas
no cuenta, aún, (a pesar de haber mejorado respecto de 2018) con las
mismas herramientas para proteger su responsabilidad y garantizar la
veracidad de la información no financiera, que las que existen desde el
siglo pasado para la información financiera.
Resultados del estudio comparativo
Para desarrollar este estudio y, siguiendo la forma de trabajar de EY (Better Questions, Better Answers / Cuanto mejor son las preguntas, mejores son las respuestas), el estudio se ha estructurado en tres bloques.
Primer Bloque: El Consejo de Administración ante la información no financiera
La primera pregunta que se plantea el
informe es saber si dado que las responsabilidades del Consejo
Administración son equivalentes en materia de información financiera y
no financiera, es ésta: ¿Cuenta el Consejo con los mecanismos adecuados
para ejercer su labor de control y supervisión? Y es que, después de
que la Ley 31/2014, de 3 de diciembre, de Sociedades de Capital,
consagrase la RSC / Sostenibilidad como responsabilidad indelegable del
Consejo de Administración en su Artículo 529 ter. 1, a), resultaba
necesario conocer los instrumentos con los que cuenta el Consejo para
ejercer su rol de control y supervisión.
En este sentido los principales hallazgos
son podemos destacar que el 100% de las compañías del IBEX 35 analizadas
posee y describe sus políticas corporativas relacionadas con cuestiones
de sostenibilidad; el 88% de las compañías dispone de Políticas
aprobadas por el Consejo (solo el 3% cuenta solo con una o dos Políticas
en materia de sostenibilidad); el 59% de las empresas del IBEX 35
analizadas confirma que los resultados del análisis de materialidad
publicado están actualizados; el 60% de las empresas del IBEX 35
analizadas describe sus objetivos y estrategias corporativas en materia
financiera y no financiera.
En relación a los riesgos, la mayoría de las
compañías hace referencia a los relacionados con el clima. Sin embargo,
solo el 19% de las compañías hace referencia explícita a un marco
específico de gestión de riesgos no financieros o ESG. Los riesgos
relacionados con los aspectos tecnológicos, de salud y seguridad y los
relativos al respeto de los derechos humanos fueron identificados con un
porcentaje notablemente inferior en las compañías: entre el 45% y 32%.
Segundo Bloque: Resultados de 2019
La segunda pregunta que plantea el informe
es la siguiente: ¿Cómo han reportado las empresas del IBEX 35 la
información no financiera en el ejercicio 2019?
En general, los principales hallazgos son En el reporting no
financiera del ejercicio 2019 se observan avances respecto al ejercicio
2017 y 2018, especialmente en la construcción de marcos de
sostenibilidad más robustos y en la disponibilidad y profundidad de
ciertos indicadores, así como en lo relativo a las formas de reporte y
cálculo. El progreso más notable se observa en lo relacionado al
análisis de materialidad y sus resultados o en la verificación de la
información.
Más en concreto, los principales hallazgos
en la Información sobre cuestiones ambientales son los siguientes: solo
el 34% vincula su estructura de reporting con todas las
recomendaciones del TCFD; las empresas del IBEX 35 analizadas han
aumentado en un 43% desde 2018 su uso de energías renovables; el 100% de
las empresas analizadas implanta medidas para la reducción de la
emisión de GEI;; el 78% de las compañías del IBEX 35 analizadas
establece medidas para mitigar o adaptarse al cambio climático.
En lo relativo a la Información sobre
cuestiones sociales y relativas al personal, de entre los datos más
destacados podemos ofrecer estos: solo el 16% de las compañías objeto de
estudio reportan algún tipo de información sobre empleados
subcontratados; el 100% de las compañías analizadas, hacen mención en
sus informes al número total de despidos durante el periodo de reporte;
el 72% de las empresas analizadas reporta las remuneraciones medias de
Directivos por sexo y el 59% de las compañías estudiadas aportan datos
relativos a las remuneraciones de los Consejeros desglosadas por sexo;
el 78% de las empresas analizadas describe la metodología y/o alcance de
la brecha salarial y el 56% aporta una explicación acerca del resultado
de su brecha salarial; el 78% de las compañías analizadas reporta
contar con medidas para facilitar la desconexión laboral; y el 91% de
las empresas analizadas hacen referencia a la existencia de un Plan de
Igualdad en su organización.
Por lo que respecta a la Información sobre
el respeto de los derechos humanos, como datos más destacados resaltamos
los siguientes: el 75% de las compañías analizadas cuenta con
procedimientos de debida diligencia en materia de derechos humanos; el
97% de las empresas objeto de estudio describe medidas para la
prevención y gestión de riesgos relativos a derechos humanos en su
cadena de suministro; y el 94% de las compañías analizadas aporta
información sobre las denuncias recibidas por casos de vulneración de
derechos humanos.
Sobre la Información relativa a la lucha
contra la corrupción y el soborno destacamos que: el 100% de las
compañías analizadas cuenta con medidas destinadas a prevenir la
corrupción y el soborno y el blanqueo de capitales; el 100% de las
compañías del IBEX 35 analizadas proporciona la cantidad aportada a
fundaciones y entidades sin ánimo de lucro y a otras acciones sociales; y
el 75% de las compañías analizadas del IBEX 35 describen sus
principales medidas para evitar la corrupción y el soborno en la cadena
de suministro.
En lo que respecta a la Información sobre la
sociedad, los hallazgos más relevantes son: el 56% de las compañías
analizadas del IBEX 35 describen los riesgos asociados a la cadena de
suministro: el 81% de las compañías analizadas aporta información sobre
beneficios por país en su EINF; el 88% de las compañías del IBEX 35
analizadas reporta información sobre impuestos por país; y el 81% de las
empresas del IBEX 35 analizadas ha aportado información sobre las
subvenciones recibidas.
Las principales debilidades que resultan del análisis del reporting no
financiero del IBEX 35 en 2019 se centran en cuestiones relacionadas
con la supervisión y control de la información no financiera en donde se
observa poco crecimiento en la manera de vincular las Políticas y los
resultados de las mismas así como los cuadros de mando asociados o el
nivel de madurez de la integración de los asuntos no financieros en la
estrategia y en los sistemas de gestión de riesgos.
Tercer bloque. Avances en la gestión de la sostenibilidad: el perfomance 2018 Vs 2019
La tercera pregunta que ha plateado el
informe es la siguiente: ¿Ha conseguido la Ley 11/2018 que mejore la
divulgación y el performance de las empresas del IBEX 35 en los aspectos
materiales relacionados con la sostenibilidad?
En general, las mayores mejoras se observan
en aspectos como energía renovable, las emisiones de alcance 1 y 2, los
contenidos relacionados con diversidad y discapacidad, el compromiso
social y las acciones asociadas o la información sobre sistemas de
supervisión y auditoría de proveedores.
En concreto, el principal hallazgos
relaticos al modelo de Gobierno, es que la divulgación de información
relativa a la materialidad ha aumentado 19 puntos porcentuales desde
2017.
En lo referido a las cuestiones ambientales,
los datos de evolución más destacados son estos: en el consumo de agua
(el reporte sobre las medidas para mejorar la eficiencia de uso de las
materias primas ha aumentado en un 23% desde 2018); el consumo total de
agua de las empresas del IBEX 35 analizadas se ha reducido un 5% entre
2018 y 2019; las emisiones de alcance 1 y alcance 2 han experimentado un
descenso de un 12% entre 2018 y 2019; y en materia de renovables, el
reporte sobre las medidas para mejorar la eficiencia de uso de las
materias primas ha aumentado en un 23% desde 2018.
Por lo que respecta a las cuestiones
sociales y relativas al personal, los principales avances son estos: la
brecha salarial de las compañías estudiadas del IBEX35 ha mejorado en un
10% con respecto a 2018 (dato calculado a partir de las variaciones de
las brechas salariales globales de las compañías entre 2018 y 2019; el
número medio de accidentes (555 en 2019) se ha reducido en un 38%
respecto al año pasado; el reporte del indicador “Medidas para fomentar
la integración y accesibilidad de discapacitados” ha aumentado un 7%
desde 2018.
En materia de Derechos Humanos los datos más
destacados son: aumento del 60% en el reporte de información sobre los
objetivos y la estrategia de la organización entre 2017 y 2019 en el
campo de la cadena de suministro; y el reporte de las denuncias
relativas a Derechos Humanos ha aumentado en un 51% desde 2018.
Por lo que respecta a la lucha contra la
corrupción y el soborno, el reporte del dato de aportaciones a
fundaciones y entidades sin ánimo de lucro ha aumentado en un 13% desde
2018 además, en 2019, el porcentaje medio total que suponen las
aportaciones sobre el total de beneficios obtenidos es 0,58%.
Y, para terminar, en la Información sobre la
sociedad destaca el hecho de que el reporte de información cualitativa y
cuantitativa sobre los sistemas de supervisión y auditoría a
proveedores ha aumentado un 13% desde 2018.
